Calculadora de rescisão 2026: quanto você recebe na demissão, no pedido e no acordo
· Por Gustavo Oliveira · 6 min de leitura
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Na rescisão do contrato de trabalho, o que você recebe depende de como o contrato terminou. Quem é demitido sem justa causa tem direito a saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais, além da multa de 40% do FGTS. No acordo entre empresa e trabalhador, o aviso indenizado e a multa caem pela metade. No pedido de demissão não há multa nem saque do FGTS. A empresa tem até 10 dias depois do fim do contrato para pagar tudo, pelo artigo 477 da CLT (informação atualizada em outubro de 2026). Use a calculadora abaixo para ter uma estimativa.
O que entra na rescisão em cada tipo de saída
| Verba | Sem justa causa | Acordo | Pedido de demissão | Justa causa |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Aviso prévio indenizado | Sim | Metade | Não | Não |
| 13º proporcional | Sim | Sim | Sim | Não |
| Férias vencidas + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Férias proporcionais + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Não |
| Multa do FGTS | 40% | 20% | Não | Não |
| Saque do FGTS | Tudo | Até 80% | Não | Não |
| Seguro-desemprego | Sim, se cumprir os prazos | Não | Não | Não |
Como cada parte é calculada
O saldo de salário são os dias trabalhados no mês da saída. Divida o salário por 30 e multiplique pelos dias.
O aviso prévio é de 30 dias, com mais 3 dias por ano completo na mesma empresa, até chegar a 90 dias, pela Lei nº 12.506/2011. Quando a empresa dispensa e não pede para você trabalhar esse período, ele é pago na rescisão (aviso indenizado). Esses dias também contam como tempo de serviço, então aumentam o 13º e as férias proporcionais.
O 13º proporcional é 1/12 do salário para cada mês do ano em que você trabalhou 15 dias ou mais. Se a empresa já pagou a 1ª parcela, ela é descontada.
As férias proporcionais são 1/12 do salário por mês contado desde o último aniversário da admissão, também com a regra dos 15 dias. As férias vencidas são um período completo de 12 meses que você ainda não tirou. Os dois tipos são pagos com mais 1/3.
A multa do FGTS é de 40% sobre todos os depósitos feitos durante o contrato, incluindo o FGTS do mês da rescisão. No acordo, ela cai para 20%.
📌 Leia também: Seguro-desemprego 2026 no RN — como dar entrada pelo celular | Calculadora do seguro-desemprego — quanto vale cada parcela
Exemplo de rescisão sem justa causa
Um trabalhador com salário de R$ 2.500, admitido em 10 de março de 2023, foi demitido sem justa causa em 15 de novembro de 2026, com aviso indenizado e R$ 7.000 de saldo no FGTS:
| Verba | Valor |
|---|---|
| Saldo de salário (15 dias) | R$ 1.250,00 |
| Aviso prévio indenizado (39 dias: 30 + 3 por ano) | R$ 3.250,00 |
| 13º proporcional (12/12, com a projeção do aviso) | R$ 2.500,00 |
| Férias proporcionais (10/12) | R$ 2.083,33 |
| 1/3 das férias | R$ 694,44 |
| Desconto do INSS | − R$ 294,44 |
| Total pago pela empresa | R$ 9.483,33 |
| Multa de 40% do FGTS | R$ 3.024,00 |
O aviso de 39 dias empurrou o fim do contrato para 24 de dezembro. Por isso o 13º ficou completo e as férias ganharam mais um mês.
Descontos na rescisão
O INSS é descontado só sobre o saldo de salário e sobre o 13º, cada um pela tabela de 2026. O aviso prévio indenizado e as férias indenizadas não têm desconto de INSS. As férias indenizadas também não pagam Imposto de Renda (Súmula 386 do STJ).
O Imposto de Renda pode aparecer sobre o saldo de salário e o 13º quando eles passam de R$ 5 mil, porque até esse valor a redução da Lei nº 15.270/2025 zera o imposto. A calculadora não inclui o IR.
Se você pediu demissão e não cumpriu o aviso de 30 dias, a empresa pode descontar um salário da rescisão. Ela também pode abrir mão desse desconto.
Como sacar o FGTS depois da demissão
- Confira no aplicativo FGTS se o depósito da multa e do mês da rescisão já caiu.
- Toque em Meus saques e escolha Outras situações de saque, com o motivo da demissão.
- Informe a conta para receber. O dinheiro costuma cair em poucos dias.
Quem aderiu ao saque-aniversário e é demitido sem justa causa só saca a multa de 40%. O resto do saldo fica preso até a data do saque anual. Veja como consultar o FGTS pelo CPF.
Perguntas frequentes sobre a rescisão
Qual o prazo para a empresa pagar a rescisão?
Até 10 dias corridos depois do fim do contrato, pelo artigo 477, § 6º, da CLT. Se atrasar, a empresa deve pagar uma multa de um salário ao trabalhador.
Quem pede demissão recebe férias e 13º?
Sim. Quem pede demissão recebe saldo de salário, 13º proporcional e férias vencidas e proporcionais com 1/3. Só não tem multa, saque do FGTS nem seguro-desemprego.
Vale a pena fazer acordo com a empresa?
Depende. No acordo você recebe metade do aviso indenizado, 20% de multa e saca até 80% do FGTS, mas perde o seguro-desemprego. Para quem já tem outro emprego em vista, pode compensar. Para quem vai ficar sem renda, a demissão sem justa causa costuma valer mais.
Quanto tempo de aviso prévio eu tenho?
Trinta dias, com mais 3 dias por ano completo na empresa, até o máximo de 90 dias. Com 3 anos de casa, por exemplo, o aviso é de 39 dias.
Resumo
A rescisão soma saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais com 1/3, além da multa do FGTS, e cada tipo de saída muda o que entra na conta. A calculadora dá uma estimativa; o valor oficial está no termo de rescisão, que a empresa deve pagar em até 10 dias.
📚 Fontes consultadas: Planalto — Lei nº 13.467/2017 (arts. 477 e 484-A da CLT) | Planalto — Lei nº 12.506/2011 (aviso prévio proporcional) | Planalto — Lei nº 8.036/1990 (FGTS) | STJ — Súmula 386 (férias indenizadas sem IR)
✍️ Sobre o autor
Gustavo Oliveira é potiguar de Natal e criador do Lucra RN. Tem experiência prática com trabalho e renda, MEI, benefícios sociais, finanças pessoais e internet, e escreve para ajudar o nordestino a entender seus direitos e organizar o próprio dinheiro com informação clara, confiável e sem enrolação.
